O Twilio Todos Juntos é uma parte fundamental de como apoiamos uns aos outros. Representa, também, uma vantagem comercial ao trazermos experiências, pontos de vista, geografias e origens diversas à discussão sobre como fazemos produtos e atendemos nossos clientes.
Nossa filosofia Twilio Todos Juntos é orientada pelo nosso compromisso de tornar a Twilio um ambiente globalmente inclusivo em que todos os colaboradores são ativamente valorizados pelas suas contribuições e tratados com respeito, enquanto contribuem integralmente para o sucesso da Twilio. Acreditamos que o fato de sermos inclusivos amplifica nosso desempenho global como organização e nos torna um local preferível para o desenvolvimento profissional.
Ao acolher, encorajar e respeitar as experiências intrínsecas, os pontos de vista, as origens e as habilidades uns dos outros, os Twilions continuarão alcançando resultados excepcionais e fazendo grandes contribuições para os nossos clientes.
A diversidade de pensamento em um ambiente global é um diferencial comercial e um aspecto fundamental da nossa abordagem. Essa diversidade só é possível por meio da combinação de experiências, pontos de vista e origens. A inclusão garante que todos os Twilions sejam tratados de forma justa e tenham acesso a oportunidades iguais que lhes permitam impactar positivamente seu trabalho e nossos produtos.
Os Grupos de recursos de colaboradores são uma das muitas formas de comunidade dentro da Twilio. O foco desses grupos é ajudar os Twilions a criar um senso de comunidade e conexão dentro da nossa organização global como um todo.
Essas organizações são fundamentais para a criação de uma cultura e um ambiente globalmente inclusivos, em que todos os Twilions se sintam pertencentes, prosperem e possam causar impactos.
Asians @ Twilio
Black Twilions
Family Nest
Latinx @ Twilio
Spectrum
Twarriors
Twilipinos
Women @ Twilio
Wonder
Na Twilio, definimos a inclusão como os comportamentos proativos que criam um ambiente no qual todas as pessoas são ativamente valorizadas pelas suas contribuições e tratadas com respeito. Na verdade, escrevemos isso nos valores da nossa empresa, o Twilio Magic, como um princípio sobre como operamos. Acreditamos que esse princípio impulsiona um maior desempenho da empresa e nos torna um empregador preferencial, pois ajuda todos na Twilio a sentirem que podem causar impacto.
Divulgações de relatórios de impacto e específicos por país:
2024 Ireland Binary Gender Pay Gap Report
2023 DEI and Impact Report
2023 Ireland Gender pay Report
2023 UK Binary Gender Pay Gap Report*
2023-2027 Spain Equality Plan (em espanhol)/2023-2027 Spain Equality Plan (em inglês)**
2022 Ireland Binary Gender Pay Gap Report
*A unidade da Twilio do Reino Unido tinha menos de 250 colaboradores na data especificada para 2024 e está fora do escopo do relatório de hiato salarial entre os gêneros para esse período.
**O Spain Equality Plan (em espanhol) é o documento oficial compartilhado com o governo espanhol e deve ser considerado a fonte definitiva da verdade. A Twilio criou uma tradução em inglês para os colaboradores de língua inglesa que precisam acessar essas informações.
